A gestão de conflitos é uma das competências mais cruciais para o líder de enfermagem dentro do ambiente hospitalar. Conflitos são inevitáveis, especialmente em um contexto que envolve múltiplas pressões, responsabilidades críticas, diferenças de opinião e equipes multidisciplinares. No entanto, quando bem administrados, eles podem se transformar em oportunidades de crescimento, inovação e fortalecimento das relações interpessoais.

Os estudos inaugurais de Kurt Lewin e colaboradores descreveram três climas de liderança — autocrático, democrático/participativo e laissez-faire — que influenciam o comportamento do grupo e o clima social. Esses achados continuam relevantes como linguagem-base para distinguir níveis de direção, participação e autonomia na equipe.

Comunicação Assertiva e Escuta Ativa na Liderança de Enfermagem. A comunicação assertiva e a escuta ativa constituem competências nucleares da liderança de enfermagem, impactando segurança do paciente, desempenho de equipes e clima organizacional.

A liderança na enfermagem não é apenas uma posição hierárquica; é uma missão que exige coragem moral, integridade e profundo senso de...

A autoridade se relaciona ao poder formal, conferido pela estrutura hierárquica, enquanto a liderança autêntica baseia-se na capacidade...

Competências Essenciais para Liderança: Técnicas e Comportamentais

O cenário da saúde mundial passou por transformações profundas a partir de 2020, intensificando-se no período pós-2022. A pandemia da...

Quem está com você nesta jornada Antes de mergulharmos nos fundamentos da liderança em enfermagem, é essencial entender quem está por...